绩效管理制度是有效执行公司策略的重要机制，是企业人力资源管理的核心。首先，运用合理的方法对员工所规定的职责履行程度、完成目标进行评定；然后，将评定结果与分配、晋级、人力选拔挂钩；最后，透过绩效考核协助企业拟定培训计划和下一步人力资源安排。

中信对如何建立有效的绩效评估体系有丰富的实践经验，能协助企业实现战略目标和管理目的。

我们的服务包括:

• 识别企业对绩效管理的需求
• 设计适合的绩效评价方案
• 协助绩效管理的实施与评价
• 协助建立个人能力发展计划
• 协助管理和改善员工关系